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株式会社都ハウジング

1974年創業の株式会社都ハウジング。小規模な企業ですが幅広い業務を行っています。この株式会社都ハウジングについて紹介していきます。

株式会社都ハウジングによる
社宅代行の特徴

株式会社都ハウジングの公式サイト画像
引用元:株式会社都ハウジング公式HP(https://www.miyako-h.co.jp/)

日本社宅ネットのフランチャイズ加盟店

株式会社都ハウジングは、「しゃたくさん」という社宅運用に必要な業務サポートサービスを提供しているフランチャイズネットワーク「日本社宅ネット」に加盟しています。そのため各エリアにある店舗と連携した物件情報の提供が可能で、複数物件の紹介が可能。いくつもの物件と比較できるので、より入居者の希望に沿った物件に出会いやすいのがポイントです。

他にも社宅管理業務を外注化(アウトソーシング)できるため業務効率改善への貢献が期待できます。実際に社宅に住む社員にとっては部屋探しの手間が軽減される、現地に行く前に移動予定地の周辺情報が入手できるというメリットがあり、これまでそういった情報収集に割かれていた時間を別な準備に充てられるように。

社宅に関わる業務を担当していた総務部や人事部の担当者にとっては、社宅に関する情報が一元化されることでデータ管理が楽になります。結果として社宅関連業務以外に使える時間が増えるのもメリットでしょう。

経理担当者は、家賃送金先が一本化されることで支払いの手間を減らせます。年末の支払調書も不要になり、こちらもこれまで割かれていた時間が浮くことで、他業務へのリソース投下が可能になります。

社宅運用の外注化は、企業にとって多方面でのメリットを生み出すことを期待できます。これまで社宅関連業務での無駄や手間、リソース圧迫が課題となっている企業にとっては、十分に試してみる価値があるでしょう。

不動産業務の各資格を保有するスタッフが多数在籍

株式会社都ハウジングのスタッフの多くが不動産業務に関する資格を保有しています。

例えば不動産の売買・貸借契約では必須となる宅地建物取引士の資格は、10名のスタッフが保有。また不動産の知識と実務経験を備えた証明となる不動産コンサルティングマスターの資格を保有しているスタッフも在籍しています。

この不動産コンサルティングマスターの資格は公益財団法人不動産流通推進センターに登録された人が持てる資格で、受験資格は宅建士で宅建業に従事している人、もしくは今後従事しようとする人に与えられます。つまり、資格取得以前に受験資格を得るまでのハードルが高い資格であると言えます。

株式会社都ハウジングには、この資格を保有するスタッフが4名在籍。法律はもちろんのこと税制など不動産関連業務に関する幅広い知識を持っているので、社宅運用について適確なアドバイスをもらえるでしょう。

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導入事例・評判

株式会社都ハウジングの導入事例は見つかりませんでした。

会社概要

 
COMPARISON
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社宅代行サービス3社

転勤が多い企業向け

物件手配から入退去まで
丸ごと任せられる

タイセイ・ハウジー
タイセイ・ハウジー
引用元:タイセイ・ハウジー公式HP
https://www.taisei-hs.co.jp/houjin/answer/

特徴

  • 物件手配〜入退去まで全工程を代行。繁忙期も社内担当が個別対応に追われる負担を大幅に軽減。
  • 標準化フローで品質を統一しているため、担当者・拠点が変わっても社員対応のムラが生じにくい。
  • 単身・家族・緊急異動まで包括対応するので、件数が増えても例外処理による運用の乱れを抑えやすい。

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採用拡大中の企業向け

社宅件数が増えても耐えられる
基盤に変えられる

リロケーション・ジャパン
リロケーション・ジャパン
引用元:リロケーション・ジャパン公式HP
https://relo-syataku.com/

特徴

  • 業務工数を90%超削減(2026年4月公式サイト確認時点)(※)。社宅件数が増えても、管理部門の増員を抑えた運用体制を目指せる。
  • 転貸型スキームで契約・支払を構造化することで、戸数増加時も業務量の膨張を抑制しやすい。
  • 全国ネットと専用システムによる情報の一元管理で、拠点拡大時の運用分断リスクを低減。

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社宅規程の見直しまで進めたい
企業向け

社宅制度の設計から定着まで、
二人三脚で支える

日本社宅サービス
日本社宅サービス
引用元:日本社宅サービス公式HP
https://www.syataku.co.jp/

特徴

  • 診断から設計まで一気通貫支援。課題特定から制度完成まで、自社の負担を抑えて進められる。
  • 200社超(2026年4月公式サイト確認時点)(※)の実績で失敗パターンを把握。自社だけでは見落としがちな制度の穴を事前に洗い出しやすい。
  • 運用視点を組み込んだ設計により、規程刷新後も現場への定着を図りやすい構造に。

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