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レオパレス・リーシング【代行特化会社】

レオパレス・リーシングの社宅代行サービスについて、特徴や導入事例・評判を紹介します。

レオパレス・リーシングの受託実績数

 
受託企業数 受託管理戸数
223
77,800

※2007年7月時点の情報です。

レオパレス・リーシングのサポート体制

全国約300店舗のネットワークと、自社開発のWebシステム「社宅マネージャー」を駆使したスムーズな入居者対応が魅力です。契約から入居中のトラブル対応、解約までをワンストップで代行し、進捗状況はシステム上でリアルタイムに可視化。管理者は都度の問い合わせが不要になり、業務の属人化を防ぎつつ、社員へのレスポンス速度を向上させることができます。レオパレス物件以外の一般物件も幅広く対応可能です。

レオパレス・リーシングの料金

レオパレス・リーシングによる社宅代行の特徴

レオパレス・リーシングの社宅代行サービスのポイントを解説します。

単身用からファミリー向けまで幅広い物件を紹介

レオパレス・リーシングは、元々はレオパレス21の事業を相互補完するグループ会社として設立された会社です。そのため、全国57万室にも及ぶ単身用のレオパレス21物件を、社宅用として紹介できます。

さらに、全国約308店の優良不動産業者とのネットワークを活用して、ファミリー向けの物件やハイグレードマンションなども紹介できるのだとか。自社・他社が扱う膨大な物件から探してくれるので、希望通りの社宅が見つかる可能性が高いでしょう。(2021年6月時点)

CRASシステムで事務手続きが大幅に軽減

レオパレス・リーシングの社宅代行サービスでは、CRAS(Company Residence Agent Service)と呼ばれる、契約書を電子化して保管するシステムを採用しています。

電子化されたことで、契約・更新・解約の度に書類を探して確認する手間が省け、賃料の交渉や契約書類の捺印、解約清算などをレオパレス・リーシングが代行することが可能に。会社側での事務手続きが大幅に減るため、業務負担とコストを軽減できます。

社宅に限らず様々な不動産活用の提案ができる

レオパレス・リーシングは、グループ会社と連携して不動産売買・仲介業務にも対応しています。そのため、借り上げ社宅の紹介・管理だけでなく、社有社宅・寮の老朽化対策や有効活用するための提案も可能。

社宅管理にこだわらず、遊休社有地の活用コンサルティングや事務所・店舗・駐車場探しなどの相談もできるため、不動産のトータルアドバイザーとして頼ることができます。

サポート体制や導入実績を調査!
おすすめの社宅代行会社3選

導入事例・評判

レオパレス・リーシングに社宅管理代行を依頼している企業の事例を調べてみました。

急な異動による業務負担を軽減

店舗展開による急な異動が多いため、社宅の契約・解約手続きなどが経理部門の業務を圧迫している状況でした。レオパレス・リーシングに社宅管理業務をアウトソーシングしたところ、経理部門の業務負担が軽減。異動の引き継ぎもスムーズに出来るようになりました。

社有社宅廃止に伴うアウトソーシング

これまで8割以上を社有社宅で賄っていましたが、廃止して借り上げ社宅にすることに。しかし、物件探しと管理業務が大変だったため、レオパレス・リーシングにアウトソースして、業務の効率化を実現させました。

異動・会社の合併の負担増大を解決

元々社員の異動が多い会社でしたが、合併や分社が続いたことで社宅担当者の負担が大きなものになってしまいました。そこでレオパレス・リーシングに社宅管理を依頼。社宅管理業務の一元化が可能になったことで、社員の負担も減少しました。

経理担当の苦労も減少

店舗開発が活発になったことで異動も活発化。それにともない、新規契約・解約が相次いだことで経理に大きな負担がかかっていました。そこでレオパレス・リーシングにアウトソースを依頼。これらの問題を無事に解決できました。

各支店の社宅管理業務を一元化

それまでは各支店で社宅管理を行っていましたが、レオパレス・リーシングに一元依頼。これにより、それまで各支店でかかっていた諸経費や手間が削減できるようになりました。

担当者の負担が軽減

本社一括での社宅管理を行っていたものの、新規・解約などの業務が続くと追いつかなくなっていき、社員の負担が大きなものになっていった点と入居者にとってもストレスを感じさせる点が課題でした。

レオパレス・リーシングへの依頼以降、社宅管理業務から解放されたことで業務の軽減だけではなく、入居者の利便性も向上しました。

会社概要

 
COMPARISON
自社の目的から選ぶ!
おすすめの
社宅代行サービス3社

転勤が多い企業向け

物件手配から入退去まで
丸ごと任せられる

タイセイ・ハウジー
タイセイ・ハウジー
引用元:タイセイ・ハウジー公式HP
https://www.taisei-hs.co.jp/houjin/answer/

特徴

  • 物件手配〜入退去まで全工程を代行。繁忙期も社内担当が個別対応に追われる負担を大幅に軽減。
  • 標準化フローで品質を統一しているため、担当者・拠点が変わっても社員対応のムラが生じにくい。
  • 単身・家族・緊急異動まで包括対応するので、件数が増えても例外処理による運用の乱れを抑えやすい。

公式HPから社宅管理代行の
導入について相談

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採用拡大中の企業向け

社宅件数が増えても耐えられる
基盤に変えられる

リロケーション・ジャパン
リロケーション・ジャパン
引用元:リロケーション・ジャパン公式HP
https://relo-syataku.com/

特徴

  • 業務工数を90%超削減(2026年4月公式サイト確認時点)(※)。社宅件数が増えても、管理部門の増員を抑えた運用体制を目指せる。
  • 転貸型スキームで契約・支払を構造化することで、戸数増加時も業務量の膨張を抑制しやすい。
  • 全国ネットと専用システムによる情報の一元管理で、拠点拡大時の運用分断リスクを低減。

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社宅規程の見直しまで進めたい
企業向け

社宅制度の設計から定着まで、
二人三脚で支える

日本社宅サービス
日本社宅サービス
引用元:日本社宅サービス公式HP
https://www.syataku.co.jp/

特徴

  • 診断から設計まで一気通貫支援。課題特定から制度完成まで、自社の負担を抑えて進められる。
  • 200社超(2026年4月公式サイト確認時点)(※)の実績で失敗パターンを把握。自社だけでは見落としがちな制度の穴を事前に洗い出しやすい。
  • 運用視点を組み込んだ設計により、規程刷新後も現場への定着を図りやすい構造に。

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