女子寮を用意する際のポイント
こちらでは、高まりつつある女子寮のニーズについて紹介しています。快適な女子寮を用意することで生じる、女性社員や企業側にとってのメリットなどをまとめました。
社会人の女子寮ニーズが高まっている背景
地方採用の強化
女性社員の地方での採用に力を入れていきたいと考えている場合、女子寮を用意することで、採用に至るまでのハードルを下げることができます。
勤務先から寮が近いことは、支度などで朝忙しい時間を過ごす女性には、大きなメリットとなるためです。また、交通費が発生しなければ、企業側にとってのメリットにもなります。なお、公共交通機関の利用を避けられない場所であれば、アクセスのしやすさについて予めリサーチしておくことが大切です。
親にとっての安心感
女子寮を利用できることは、勤務する女性社員の親にとって安心材料となるはずです。実質「女性専用の社宅」ということになり、セキュリティが充実していると感じられるためです。管理人が常駐しており、オートロックが導入されていれば、防犯面での強化につながります。門限を設け異性の立ち入りを禁止しているところもあります。
企業側としても、親御さんが娘の勤務について不安を感じたままでいる状態を解消したり軽減したりできるのであれば、大きなメリットとなるでしょう。
物価高騰・家賃上昇に伴う福利厚生
女性社員の経済的な負担も、女子寮によって軽減されます。住宅手当と異なり、社宅としての女子寮の場合、一定の自己負担があれば給与として課税されないというメリットを得られるためです。手取り額が多くなる場合も少なくありません。
また「寮費無料」「水道光熱費無料」「食堂無料」、あるいは一部負担といった形の好待遇を用意することで、女性社員の人手不足を解消しやすくなるはずです。女性社員は、浮いたお金を貯金や美容などに回すことが可能になります。
「女性社員の本音」と必須条件
防犯
セキュリティにおける不安を極力感じさせない女子寮であることが大切です。たとえば、女性社員が個人でアパートを借りる場合には、さまざまな防犯対策をすべて自分で行う必要が生じ、大きな負担となるわけです。
その点、防犯カメラの設置や管理人の駐在、そして困ったことが起きたときに相談できる窓口など、防犯対策が充分になされている女子寮であれば、ぜひ利用したいと考えるのが女性社員の本音だといえます。また、職場から近いことも重要な要素です。勤務後、長く暗い道を歩くことは避けたいと考える方が多いです。
プライバシー
プライバシーの観点から、特に水まわりは、各室個別に設置されている設計が望ましいです。ひとりで過ごしたい気分の日も、水まわりが全て共用スペースになっていると、例えばキッチンでゆったりと料理することも難しくなります。お手洗いやバスルームも、リラックスして使用できなくなってしまいます。
また、休日であっても職場での人間関係が持ち込まれるなどして、オンとオフの切り替えができず、ストレスの原因にもなりかねません。
失敗しない社宅代行会社の選び方
女性専用物件のネットワーク数
社宅代行会社を選ぶ際におさえておきたいポイントのひとつとして挙げられるのが、女性専用物件のネットワーク数です。扱っている物件の総数が豊富であっても、女性専用マンションやセキュリティ強化のための管理体制が充分な物件などの数が乏しければ、思い通りのサービスやサポートを受けられない場合もあります。
女性専用物件のネットワークが密であれば、各エリアの治安の良し悪しも含め、特性を熟知している可能性が高いです。
入居者トラブルへの初期対応
毎日暮らす居住スペースとなるため、女子寮にもさまざまな問題が発生します。騒音をたてたりや決められている掃除当番を忘れてしまうなど、寮ならではのトラブルです。こういった入居者間のよくあるトラブルに、毎回企業側が対処するのでは、負担が大きくなりすぎます。
そのため、人事を通さず対処してくれる社宅代行会社を選ぶことをおすすめします。サービス内容についてオーダーメイドプランを用意しており、食事の管理や日常清掃・定期清掃などに対応しているところもあります。
契約・更新・解約業務のDX化
業務のDX化が進む現代社会において、企業の人事担当者にとって悩みの種となるのが「紙の管理」です。
女子寮の運営においても、契約・更新・解約といった業務を、企業がすべて紙の書類で行わねばならない状況は、大きな負担になります。そのため、紙による管理をゼロにできる社宅代行会社をおすすめします。月々の寮費の支払についてもまとめて代行してくれるところが理想的です。
女性社員に選ばれる会社になるために
人手不足が社会問題のひとつとなっている現在、社員の住環境を充実させ、採用までのハードルを下げるための取り組みは「人材投資」であるといえます。そのひとつとして、当記事では女性社員に選ばれる女子寮づくりのためのポイントを解説してきました。企業側ですべて対処するには負担が大きいため、一度社宅代行会社に相談してみるのもひとつの方法です。
